В начале октября сотрудники Административного отдела Томскстата встречались с томскими студентами на «Неделе работодателей».
На встречах коллеги кратко рассказали будущим специалистам о Росстате, стратегии развития государственной статистики до 2030 года и преимуществах государственной гражданской службы.
Конечно же, разговор предполагал общение на языке понятных для молодежи выгод от трудоустройства. Для чего до начала встреч коллеги подготовились основательно.
Провели интервьюирование сотрудников статистики моложе 30 лет. Из ответов сформировали главное, на что смотрели молодые специалисты, приходя работать в статистику. Так выяснились преимущества, ставшие решающими для трудоустройства, а не те, которые предполагали важными для студентов. Среди ответов у 100% опрошенных звучало «работа без опыта». Проанализировав рынок труда поняли, что это конкурентное отличие Томскстата, так как большинство вакансий требует опыт от года и более. Расположение здания статистики в центре города и удобная транспортная развязка – то, что считали важным, - не отметил никто из опрошенных сотрудников.
О выгодах рассказали на встречах со студентами. Не забыли упомянуть о том, что за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, который поможет в получении недостающего опыта.
В завершении коллеги пригласили ребят для прохождения производственной практики, где студенты окунутся в работу с данными и познакомятся с коллективом.
На встречах коллеги кратко рассказали будущим специалистам о Росстате, стратегии развития государственной статистики до 2030 года и преимуществах государственной гражданской службы.
Конечно же, разговор предполагал общение на языке понятных для молодежи выгод от трудоустройства. Для чего до начала встреч коллеги подготовились основательно.
Провели интервьюирование сотрудников статистики моложе 30 лет. Из ответов сформировали главное, на что смотрели молодые специалисты, приходя работать в статистику. Так выяснились преимущества, ставшие решающими для трудоустройства, а не те, которые предполагали важными для студентов. Среди ответов у 100% опрошенных звучало «работа без опыта». Проанализировав рынок труда поняли, что это конкурентное отличие Томскстата, так как большинство вакансий требует опыт от года и более. Расположение здания статистики в центре города и удобная транспортная развязка – то, что считали важным, - не отметил никто из опрошенных сотрудников.
О выгодах рассказали на встречах со студентами. Не забыли упомянуть о том, что за каждым новым сотрудником закрепляется наставник, который поможет в получении недостающего опыта.
В завершении коллеги пригласили ребят для прохождения производственной практики, где студенты окунутся в работу с данными и познакомятся с коллективом.